Introductie
Organisatie
De organisatie werkt met een veelzijdig Kwiksteigersysteem dat een complete oplossing biedt voor verschillende bouwtoepassingen, waaronder infrastructuur, utiliteitsbouw, woningbouw en betonbouw. Als pionier in Nederland introduceerde ze dit modulaire systeem, dat bestaat uit snel monteerbare basisonderdelen. Deze onderdelen kunnen worden ingezet voor diverse constructies, waaronder steigers, ondersteuningssystemen en vloerbekistingen.
Als Manager Engineering draag je de operationele en financiële eindverantwoordelijkheid voor de betreffende afdeling. Deze uitdagende functie omvat voornamelijk het leiden van een team bestaande uit 7 fulltime medewerkers.
Functie
Ben jij een enthousiaste en doortastende manager die, gebaseerd op solide kennis en een natuurlijke leiderschapsstijl, het maximale uit zijn team weet te halen? Heb je bewezen ervaring waaruit blijkt dat samenwerking en duidelijke communicatie essentieel zijn voor het behalen van gewenste resultaten? Ben je gemotiveerd om bij te dragen aan het optimaliseren van processen? En beschik je over expertise in het managen van langlopende projecten?
Taken en verantwoordelijkheden:
- Omzetten van de organisatiestrategie naar concreet teambeleid, met de nadruk op uitvoering en bewaking;
- Opstellen en nauwgezet beheren van de begroting voor de engineeringafdeling;
- Zorgen voor heldere doelstellingen, resultaten, planningen en verwachte bijdragen, actief de voortgang bewaken.
- Coachen, begeleiden en opleiden van het team om optimale prestaties te bereiken.- Verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit en productiviteit van de engineers;
- Medeverantwoordelijkheid voor het materieelpakket, inclusief balans- en voorraadbeheer en eventuele uitbreidingen;
- Actieve samenwerking met collega-managers en andere afdelingen binnen de organisatie;
- Actief bijdragen aan synergie tussen de verschillende samenwerkende organisaties en het uitbreiden van onze dienstverlening;
- Op de hoogte blijven van trends en ontwikkelingen in de markt om effectief kennismanagement en teamontwikkeling te leiden.
Functie-eisen
- Afgeronde HBO/WO-opleiding;
- Achtergrond in bouwkunde of civiele techniek;
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de betonbouw;
- Ervaring in gestructureerd projectmanagement over langere periodes;
- Procesmatig denker met een heldere visie;
- Verbindend persoon met een positief kritische en oplossingsgerichte instelling;
- Duidelijke en concrete communicatie, zowel intern als extern;
- Coachende benadering naar het team, waarbij je hen meeneemt in de beoogde groei van de afdeling.
Aanbod
- Een dynamische, voltijdse functie met mogelijkheden voor ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling;
- Bij een gezonde en stabiele, maar tegelijkertijd ambitieuze onderneming;
- Een competitief salaris tussen de €5.000 – €6.000,- Euro, dat aansluit bij de verantwoordelijkheden van de rol en jouw expertise;
- Een uitgebreid scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto, pensioenregeling, fietsplan, en 32 vrije dagen.
Inlichtingen
Michiel Tromp
